CV Belge : les Règles à Connaître pour Décrocher un Emploi

C'est la règle la plus spécifiquement belge : n'écrivez jamais simplement "néerlandais" ou "anglais" sans préciser de niveau. Utilisez systématiquement l'échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) : A1, A2 (utilisateur élémentaire), B1, B2 (utilisateur indépendant), C1, C2 (utilisateur expérimenté). Un recruteur bruxellois qui lit "néerlandais : B2" sait immédiatement à quoi s'attendre en entretien ; "néerlandais : bon niveau" ne veut rien dire de vérifiable.

Le CV fonctionnel (organisé par compétences plutôt que par dates) est rarement bien perçu en Belgique, sauf pour des reconversions très marquées. Les recruteurs veulent voir votre parcours dans l'ordre, du poste le plus récent au plus ancien, avec les dates de début et de fin clairement indiquées (mois et année). Une expérience sans date précise, ou un CV qui semble vouloir dissimuler une période, est immédiatement perçu comme un signal négatif.

Un jeune diplômé ou un profil avec moins de sept ans d'expérience doit viser une seule page. Un profil confirmé ou senior peut légitimement occuper deux pages, mais jamais trois. La discipline d'édition — choisir ce qui reste et ce qui disparaît — est elle-même perçue positivement par les recruteurs, qui y voient un signe de capacité de synthèse.

En France ou dans d'autres pays francophones, mentionner son permis de conduire est optionnel et souvent secondaire. En Belgique, la mention "Permis B" est un standard largement répandu sur les CV, y compris pour des postes qui ne semblent pas directement liés à la conduite — car elle est aussi lue comme un indicateur général de mobilité et d'autonomie, particulièrement utile dans un pays où de nombreuses zones d'activité économique sont mal desservies par les transports en commun.

La photo professionnelle reste courante en Belgique francophone, notamment dans la vente, l'hôtellerie-restauration et l'accueil, mais elle recule dans l'IT, la finance et les grandes entreprises internationales installées à Bruxelles, qui adoptent des pratiques de recrutement plus proches des standards anglo-saxons pour limiter les biais de sélection. Le sujet mérite un traitement à part entière : consultez notre article CV belge : avec ou sans photo ? pour trancher selon votre situation.

À Bruxelles, le bilinguisme français-néerlandais est un critère de sélection fréquent, même pour des postes qui ne le mentionnent pas explicitement dans l'offre — notre guide pour trouver un emploi à Bruxelles détaille cet aspect. En Wallonie, l'anglais professionnel prend une importance croissante dans l'industrie, la logistique et les fonctions à vocation internationale. Dans tous les cas, le CV doit rester factuel et vérifiable : n'indiquez jamais un niveau de langue ou une compétence que vous ne pourriez pas démontrer en situation réelle lors d'un entretien.

Le CV avec photo est-il obligatoire en Belgique ?
Non, jamais. Elle reste courante dans certains secteurs relationnels, mais de nombreuses entreprises, notamment internationales, ne l'attendent pas.

Le CECRL est-il vraiment utilisé par les recruteurs belges ?
Oui, c'est devenu un standard largement reconnu, en particulier à Bruxelles où le bilinguisme est fréquemment évalué.

Un CV fonctionnel (par compétences) est-il accepté en Belgique ?
Il reste rare et mal perçu, sauf pour des reconversions professionnelles marquées ; le format antichronologique demeure la norme.